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La agenda del cuidado en Colombia y herramientas gratuitas para que tu empresa cumpla, aproveche los beneficios y retenga a las personas que cuidan.
El cuidado llegó a la agenda del país
Colombia tiene por primera vez una Política Nacional de Cuidado y una reforma laboral que abre la puerta a horarios flexibles para quienes cuidan. Las empresas que se preparan hoy cumplen con tranquilidad y se adelantan a su sector.
Lo que tu empresa debe cumplir
Ley 2466 de 2025 · Licencias remuneradas
Las citas médicas y las obligaciones escolares como acudiente ahora son licencias remuneradas, entre otras causales.
Ley 2101 de 2021 · Jornada de 42 horas
Desde julio de 2026 la jornada máxima es de 42 horas semanales. Buen momento para rediseñar turnos pensando en el cuidado.
Ley 1857 de 2017 · Jornada familiar
Una jornada semestral para compartir en familia. La ley también permite flexibilizar el horario de quien cuida a familiares por edad o discapacidad.
Ley 1823 de 2017 y Resolución 610 de 2026 · Salas de lactancia
Las empresas obligadas deben tener Salas Amigas de la Familia Lactante en su sede principal y en las sedes con más de 50 empleadas.
Ley 2114 de 2021 · Licencias parentales
Licencia de paternidad de 2 semanas, más la licencia parental compartida y la licencia parental flexible de tiempo parcial.
CONPES 4143 de 2025 · Política Nacional de Cuidado
Hoja de ruta a 10 años con 133 acciones, que llama al Estado, al sector privado y a los hombres a compartir el cuidado.
Lo que tu empresa puede aprovechar
Ley 2466 de 2025 · Horarios para quienes cuidan
Permite acordar horarios o jornadas flexibles y trabajo apoyado en tecnología con quienes tienen responsabilidades de cuidado. Quien cuida a un familiar con discapacidad puede acceder a flexibilidad horaria o trabajo remoto, con acuerdo y certificación.
Ley 1257 de 2008 · Incentivo Violeta
Deducción en renta del 200% de salarios y prestaciones por contratar mujeres víctimas de violencia, hasta por 3 años por trabajadora, con requisitos y límites.
Estatuto Tributario, art. 108-5 · Primer empleo
Deducción del 120% de los pagos salariales a jóvenes menores de 28 años en su primer empleo, con tope por trabajador.
Sello Equipares · MinTrabajo y PNUD
Certificación en igualdad de género para empresas. BPO como Konecta ya tienen el Sello Oro. La Red te ayuda a llegar preparada.
Información de referencia actualizada a noviembre de 2026. Confirma los requisitos con tu área jurídica y contable.
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Herramientas listas para usar mañana. Déjanos tu correo y te las enviamos.
Checklist del cuidado 2027
Lo que tu empresa debe cumplir y lo que puede aprovechar, en una sola hoja.
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5 ajustes de bajo costo para retener a quien cuida
Cambios en turnos, permisos y comunicación que puedes aplicar sin aumentar la nómina.
El cuidado en Colombia en cifras
Los datos del DANE y del mercado laboral listos para presentar en tu comité.
Política de flexibilidad para empresas por turnos
Un modelo editable con reglas claras para dar flexibilidad con orden.
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