EL MOVIMIENTO QUE
CONECTA EMPRESAS
CON EL TALENTO
¿QUÉ ES LA REC?
La Red de Empresas por el Cuidado (REC) es una alianza estratégica liderada por la Fundación Soy Oportunidad que une a empresas colombianas comprometidas con la inclusión laboral de mujeres cuidadoras.
En Colombia, millones de mujeres han pausado o abandonado su carrera para cuidar hijos, personas mayores o familiares con discapacidad. Son mujeres con habilidades reales, formación y ganas de trabajar — pero el mercado laboral las excluye sistemáticamente.
La REC cambia esa ecuación: conecta a tu empresa con este talento oculto, te acompaña en la transformación de tu cultura organizacional y te posiciona como empresa referente en equidad y cuidado.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE PARA TU EMPRESA?
El cuidado no remunerado cuesta al país miles de millones al año en productividad perdida.
Pero también cuesta algo a tu empresa: rotación, ausencias, falta de compromiso de colaboradores que cuidan y no tienen respaldo.
Las empresas que adoptan políticas de conciliación y contratación inclusiva reportan:
BENEFICIOS
Mayor retención de talento femenino
Mejor clima organizacional
Reducción de costos de rotación
Acceso a un perfil de talento altamente comprometido y resiliente
HACKEA EL ALGORITMO
DEL CUIDADO EN TU
EMPRESA
En menos de 2 minutos sabrás en qué nivel está tu empresa frente al reto de la conciliación y el cuidado. Responde con honestidad y recibe un diagnóstico inmediato.
¿QUÉ ES LA REC?
La REC es una alianza pionera, liderada por la Fundación Soy Oportunidad, que une a empresas visionarias para reconocer y potenciar el talento de las mujeres cuidadoras.
HACKEAR
EL ALGORITMO
Firmar un
compromiso
ágil con la
inclusión.
Abrir al menos
1 vacante
(Al año)
Ajustar 1
proceso de
selección o
inducción para
cuidadoras.
Reportar
resultados
básicos.
BENEFICIO
INMEDIATO
Sello REC en
formación y
visibilidad como
Empresa pionera
del Cuidado.
ETAPA 1
DESCUBRIR
TALENTO OCULTO
LA EMPRESA RECIBE:
Acceso a perfiles
preparados de
mujeres cuidadoras.
Visibilidad
inmediata en la
web y redes de
la REC
Acompañamiento
de un mentor:
Mes 1: adaptación.
Mes 3: logros,
aprendizajes y retos.
ETAPA 2
REESCRIBIR
EL ALGORITMO
DESCUBRIR PARA TRANSFORMAR
Asesoría
estratégica
para identificar
brechas y
oportunidades.
Plan de acción
co-creado con
políticas de
cuidado.
Ecosistema del cuidado: Mentoría a líderes redes de apoyo y círculos de cuidado internos.
META FINAL
Transformar
la cultura
empresarial para
ser una Empresa
que Cuida.
ETAPA 3
HACKEAR, DESCUBRIR, REESCRIBIR
HACKEAR EL ALGORITMO
Abrir vacantes inclusivas.
DESCUBRIR TALENTO OCULTO
Contratar mujeres capacitadas en habilidades necesitas.
REESCRIBIR EL ALGORITMO
Implementar políticas de cuidado y transformar la cultura.
